Odoo RH 14 heures

La formation « Odoo RH » s’adresse aux entreprises qui souhaitent en faire plus avec leur logiciel de gestion.

Les modules concernés par la formation Odoo RH sont :

  • Le module recrutement
  • Le module Employés
  • Le module Congés
  • Le module Evaluations

Objectifs pédagogiques

A l’issue de la formation, vous et vos équipes serez en capacité de suivre votre processus de recrutement, les congés et absences de vos employés, d’évaluer vos employés et de recenser l’ensemble des informations RH importantes à une bonne gestion.

Compétences acquises

Vous serez capables de :

  • Gérer facilement votre processus de recrutement – Configurez votre tableau d’offres d’emploi, faire la promotion de vos offres d’emploi et suivre facilement les candidatures soumises. Suivre chaque candidat et créez une base de données de compétences et de profils avec des documents indexés
  • Utiliser la vue kanban et personnaliser les étapes de votre processus de recrutement : pré-qualification, premier entretien, deuxième entretien, négociation, etc.
  • Obtenir des statistiques précises sur votre canal de recrutement
  • Superviser toutes les informations importantes pour chaque département en un coup d’œil. Limiter l’accès aux informations sensibles aux directeurs des ressources humaines, ou rendre certaines informations publiques, accessible à tous les employés sous forme de répertoire du personnel par exemple
  • Recevoir des alertes pour toute nouvelle demande de congés, demande d’allocation, candidature, évaluation et plus encore
  • Gérer les congés de vos employés

    Public et prérequis

    Toute personne souhaitant mettre en place le logiciel Odoo dans son entreprise ou se perfectionner.

    Objectifs

    A l’issu de cette formation vous et vos équipes serez capables d’utiliser votre Odoo au plus près des problématiques de votre entreprise.

    Durée

    2 jours – Soit 14 heures

    Programmées selon vos contraintes et besoins.

    Maitrise et fonctionnalités des modules RH

    • Présences
    • Temps libre
    • Evaluation des employés
    • Gérer les compéetences et les CV
    • Recruter des personnes
    • Recrutement par référence
    • Gérer la paie
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